はい、どうも。ヴァシコ(@vasico003)です。
前回に引き続き『警察官になるなら諦めたい４つのことシリーズ』。
今回は中編です。
前編はこちら↓
さて前回、警察官になるなら諦めたほうがいいもの４つのうち２つを紹介しました。
１つ目が自由で、２つ目がプライバシー。
どっちもメチャクチャ重要な物ですね（ﾟдﾟlll）
今回は３つ目をご紹介します。
前回に負けず劣らず大事な物ですよ。笑
警察官になるなら諦めたいこと。
３つ目は、休みです。
休みのなさについては、このブログでも何度か触れていますが、今回は
このあたりのカラクリを解明していきたいと思います。
※最初にことわっておくと、ぼくは交番勤務しか経験していないので、刑事課など他の課の話は詳しくできません。以下はあくまで、ぼくのいた地域課での話になります。そのつもりで読み進めてくださいm(_ _)m
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目次でございます。
交番警察官の仕事サイクル
警視庁を除けば、各道府県警の地域課の勤務サイクルは３交代制。
上の図で１係勤務の人なら、水色の24時間が仕事の時間帯で、他の係が勤務するピンクと黄色の時間帯は原則オフです。
仕事前の準備や次の係への引継ぎなんかもあるので、実際の仕事タイムは30時間弱ってトコですが。
ただ、ピンクと黄色の時間帯に仕事が入ることもままあります。
交代直前に大きな事件があったり事件の犯人を捕まえたりすると、処理が終わるまで帰れません。
(夜までかかることもザラ。)
で、問題なのは黄色の時間帯。
この日は本来オフのはずなんですが、この休日がしょっちゅう潰れます。
休日出勤の種類
では、どういう時にこの休日がつぶれるのか？
これには、おもに２パターンあります。
①イベントに駆り出される
花火大会やマラソン大会などのイベントが開催されるとき、そこには大量の警官たちが警備についていますよね？
あの警官たち、実は本来その日オフだった人たちなんです。
だってその日が仕事の人たちは、通常の業務にあたっていますから。
こうしたイベントがあるたびに、休みが潰れていくわけです。
マラソン大会なんか道路を封鎖するから、道行く人たちにすごい文句を言われるんですよ。
ぼくも警備をしていて、外国の方に
と連発されたことがあります。
でも一番文句を言いたいのは、休みをつぶされた挙句、市民に文句を言われる警官たちです。
(少なくとも、ぼくはそう思ってました。笑)
他にも、全国一斉飲酒検問や武道大会など。
警官としては有り難くないイベントが盛りだくさんです(ﾟ∀。)
まぁ、このへんは時間外でお金が貰えるので百歩譲っていいんですが、問題はこの次…。
②ノルマ不足で自主出勤
これです。
このブログでもたびたび触れていますが、警察には係のノルマというものがあります。
これが足りないと、係長が上から怒られます。
その結果、休日にサービス出勤の嵐になるワケです。
そのカラクリを説明しましょう。
(あくまで、うちの署の場合)
サービス出勤のカラクリ
さて、うちの所属する係は、全体のノルマが未達です。
係長は署の偉い人(役職等は伏せます)に毎回、その実績状況を報告しなければなりません。
ぼくのいた署では、当時こんなやりとりが頻繁にされていたそうです。
こんな感じです。
ちょっと駆け引きが分かりづらかったかもしれませんね。
要はまず、実績が足りない時点で「どうするか？」と聞いたら、係長は「休日に仕事します」としか答えられないワケです。
そのことをこの偉い人は、もちろん分かったうえで聞いています。
でも直接「やれ」なんて言ってませんよね？
あくまで係長が、自主的に「やる」と言ったんです。
つまりは
ってことです。
暗黙の了解ってやつですな。
そして係の実績というのは、あくまで係員が稼いでくるもの。
係長が休日返上で仕事すると宣言した以上、係員全員強制参加です。
当然、無給で（ﾟдﾟlll）
こうしてノルマが達成できるまで、不毛なサービス出勤は続きます。
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ノルマ未達の理由
とはいえノルマが未達成だからサービス出勤をするハメになるワケで、達成すれば問題ないですよね？
でも、このノルマが達成できないことにも、ちゃんと理由があったんです。
警察には、検挙の強化月間というものがあります。
ぼくのいた県警では年２回ありました。
これに該当する月は、ノルマが他の月よりも多くなります。
要は年に２回は、めちゃくちゃ頑張らなきゃいけない月があるんです。
(まぁ、それ以外の月も大変なんですが…。)
民間企業でいえば、繁忙期のようなものですね。
で、うちの署で署長が変わった時、新しい署長が毎月言うんですよ。
って。
ミニと付いていますが、全然ミニじゃありませんでした。
毎月、強化月間なみのノルマを押し付けられるんです。
(署全体の実績が高いと、署長の評価があがるんでしょうか。まぁ、コレは憶測ですが。)
さっき言った民間企業の例で言えば、毎月繁忙期になるようなもの。
コレがどれだけ大変か…。
AKBの総選挙だって、もし毎月やっていたら、ファンはあんなに投票券を買うでしょうか？
オリンピックやワールドカップが年２回ペースで開催されていたら、あんなに盛り上がるでしょうか？
それらと同じで、毎月強化月間のノルマを押し付けられた警官たちは、果たして毎月頑張れるでしょうか？
ってことなんです。
しかもノルマが達成できないぶんは、休む間もなくサービス出勤でカバー。
→警官は疲れと不満が溜まって、パフォーマンスが落ちる。
→実績がますます減って、サービス出勤がさらに増える。
→以下、無限ループ。
これがずっと続きます。
ノルマが毎月増えた結果
それでは毎月強化月間のノルマを押し付けられた警官たちは、果たしてどうなったのでしょうか？
以下、３つの結果が得られました。
①事故多発
ぼくのいた係の話ですが、バイク勤務員の若手たちが仕事中、次々と事故を起こしました。
幸い自損事故かつケガがない軽微なものばかりでしたが、明らかに過労による注意力低下が招いた結果です。
バイク勤務の若手は６人いて、うち４人が事故。
ぼくは事故は起こしませんでしたが、代わりに仕事中に赤信号無視しました。
(これは過労は関係ないか。笑)
②病人・ケガ人が出る
うちの係では病人が２人、ケガ人が１人出ました。
病人のうち１人はぼくで、もう１人はうつ病でしたね。
ちなみに病気で休職中も、じゃんじゃん電話がかかってきましたよ。笑
「早く復帰しろ」って。
うつ病になった上司は
って言っていました（ﾟдﾟlll）
このため、この上司は、休職したものの１か月で無理矢理復帰させられたのです。
けがをした人は上司ではありませんが、もう年配の方でした。
仕事中、バイクを押している最中に突然アキレス腱が切れたそうです。
このケガをした人は、すこし前にキップを切った際、違反者に
と言われていたそうなので、その呪いが原因だった線も完全には否定できません。
ですがふつうに考えれば、過労で体に無理がたたったのでしょう。
事故や病人・ケガ人が多発しても、偉い人たちは過労が原因だとは全く思わなかったようで、休日出勤が減ることは全くありませんでした。
では、肝心の実績はどうなったのでしょうか？
③実績、県で下から２位！
毎月月間にして、署員を休みなく働かせた結果・・・
県下５０以上の署があるうちで、なんと・・・
下から２番目( ;ﾟДﾟ)
やっぱり働きすぎはパフォーマンス落ちるんですね(ﾟ∀ﾟ；)
ちなみに他の署の同期の話なんかを聞くと、大体どこの署も似たような感じで休日出勤の嵐らしいです。
てことは単純にうちがダメだったってことか、ハハッ(ﾟ∀ﾟ)
以上、『警官になるなら諦めたい４つのこと』のうちの３つ目は『休み』でした。
・・・
ところで、こんなことがまかり通っていいんでしょうか？
実はその理由に、次の４つ目が大きく関係しています。
後編につづく(ﾟДﾟ)
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